最近聽到身邊愈來愈多的朋友想到韓國來找工作，而且根據我的觀察，找工作的趨勢似乎也默默地從早先的「打工度假學韓文」，逐漸轉變成在韓國「找正職」工作。
姑且不論在韓國工作是否比較好、韓國職場的眉角 (這些之後都會開專文介紹)等等，這邊我的假設是「你已經深思熟慮，而且確定要在韓國正職工作」，所以如果是要找打工度假的人可能這篇就不太適用。
我先列出一些大家常有的問題，可以先評估自己在技能或心態上是否已做好準備。
Q1. 不會韓文or韓文沒有很好，可以找到正職工作嗎？
A: 可以，但要看你對「工作」的期望值是什麼。
大部分不需要韓文或不要求韓文程度的工作，多為免稅店銷售員、化妝品店銷售員、民宿幫手之類的工作，主要的服務對象就是「講華語」的人，甚至你的同事可能也都是外國人(華人)，在工作上韓語能力並非是必須。
最近到弘大或明洞等觀光區逛街，甚至經常可以看到化妝品店內的櫃台貼了一張公告，用韓文表示「我們的店員是外國人，講(韓國)話有點憨慢，敬請合作與見諒。」，直接告訴韓國人們「接受這件事」。
這些工作沒有什麼不好，對於未來想要從事銷售或自己開店的人都可能是加分的選項。但對布莉姬特來說，因為目前人生中還沒有往這方面發展的規劃，就不太適合我啦！
畢竟就算就業地點在海外，仍建議大家考慮個人履歷的一致性和未來規劃，才不會將來不管是在韓國或回台灣，抑或轉職去其他國家時，有工作經歷銜接不上的困擾喔。
Q2. 我考過韓檢五級、六級 or 我完全沒有韓文檢定，找工作有幫助嗎？
A: 反過來想，如果外國人到台灣來找工作，你會直接用中文面試，以此判斷他們的中文能力，還是會請他們拿出HSK證照，用證照評論他們的中文能力？
必須說韓語證照在台灣或自己的本國求職時會有加分效果，但在韓國那就....
我自己面試過的公司，從來沒有任何一間問我韓語能力幾級，也沒有任何一間要我拿出證照證明韓語實力。反倒是第一次找工作時我自己傻傻的提起這件事，當時的老闆根本不知道有這張證照，根本聽不懂布莉姬特在說什麼呢...
Q3. 那韓文要多好，才能找到一般公司的工作？
A: 無解。
但分享布莉姬特的經驗，我在韓國的第一間公司是做web/mobile app service，後面兩間則跳到mobile game (手遊)公司，
報告、報表、業務信件往來、各種會議等等全部都是用韓文進行，只有對台灣or中國時中文才會派上用場，對其他海外公司則用英文。
試想，台灣有豬隊友、慣老闆、難纏的客戶，難道韓國不會有嗎？職場上的「向上管理」、「職場話術」、「讓人看得懂的圖表報表」、「如何在開會時一分鐘內讓老闆懂你」等等，相信我絕對是普天之下通用的道理。
換句話說，重點不多會說韓文，而在於你的邏輯有多清楚，你多有說服力。而韓文則是讓你在職場生存的基本前提而已。
Q4. 去哪裡找工作？
非常實際的問題。
雖然近來韓國的企業逐漸對外開放，有少部分的的企業願意招聘外國人做「韓國人也能做的事」。
但大部分的企業還是保守的，再加上法規的限制，基本上公司會請外國人，就是請你來做「韓國人做不好的事」，就像職棒招聘外國選手是同樣的道理。
在這個前提下，比起亂槍打鳥，鎖定關鍵字和適合外國人求職的管道會事半功倍許多。
以下是幾個我實際用過，也確實得到面試機會的管道。
1. 외국인학생채용박람회 (留學生求職博覽會)：http://jobfair.contactkorea.go.kr/
韓國政府專門辦給外國人參加的求職博覽會，協助媒合需要外籍勞工的企業和想在韓國求職的外國人。
雖然說是留學生求職博覽會，但基本上所有外國人都可以參加，需要先到線上登錄&投履歷，如果收到面試邀請，博覽會當天直接可以進行面試。
這個博覽會一年舉辦一次，每年參與的廠商都不同，也是外國人了解韓國企業需求最直接的機會。
布莉姬特很推薦有心在韓國就業的朋友，不管是否有立即的就業需求，都可以到現場去逛逛看看，了解有哪些公司會需要外國人，外國人能做的又是哪些職位，從而找出適合自己的position。
畢竟身為外國人，很多韓國企業真的是聽都沒聽過，到這邊來看最直接，不懂的就回家做功課，對於了解韓國的就業市場會有很大的幫助。
2. 사람인: http://www.saramin.co.kr/zf_user/
3. 잡코리아: http://www.jobkorea.co.kr/Main/Index?rp_Stat=1
韓國兩大人力銀行，很多公司(包括大公司)都會把招聘訊息放到這上面來。使用時布莉姬特提供兩個小訣竅，一是善用關鍵字，二是善用公開招聘月曆(공채달력)。
如同Q4前言所述，外國人找工作時很重要的一點是知道「哪些工作需要外國人」。像布莉姬特一開始傻傻的用以往在人力銀行找工作的作法，點選地區、產業之類的投履歷，明明布莉姬特的條件就遠高於職缺的說明內容，但就是石沉大海，連書面都沒通過，對布莉姬特來說真的是很大的打擊。後來才知道，原因出在我沒有找對公司，如果那個工作韓國人也能做，為什麼需要外國人呢？所以我改用關鍵字搜尋，像是「海外」、「中文」等等，果然出現的職缺就是有意招聘外國人的公司了。
至於善用公開招聘月曆(공채달력)是什麼意思呢？記得布莉姬特一開始提到，部分韓國公司漸漸開放，願意找外國人來做一般工作了嗎?
這些公司大部分都是有規模的企業，多為500人以上的中型或大型企業，而韓國有規模的企業通常都有自己的一套招聘辦法，從書面、人格分析測試、IO測試到第一關面試、第二關面試等，關卡重重，自然也就沒辦法透過人力銀行投遞履歷
，必須到企業的指定網頁(通常各企業都有自己的招聘網頁)填寫指定的書面資料、履歷等等，光是寫履歷就會花上好幾個小時的時間，從投履歷到放榜要時1~2個月的情況也很常見。所以幾乎每間大公司都有自己的招聘日程，想找工作的人必須按表操課，注意各時程的截止日期，才有機會參加競賽。所以啦，如果你想挑戰韓國較有規模的企業，或是想找「韓國人可以作但也開放給外國人」的工作，把公開招聘月曆印下來絕對是你的必修功課。
4. 게임잡: http://www.gamejob.co.kr/
這個專給想找遊戲產業工作的朋友，布莉姬特自己在手遊產業工作，包括自己在內很多朋友轉職時一定都會用這個網站。
5. 人脈&獵人頭
不要懷疑，不只中國講求關係，韓國也非常非常講求人脈這件事，尤其是遊戲產業更是如此。
獵人頭在韓國非常競爭，也導致品質和可信度不是很高...布莉姬特第一次接到獵人頭電話時超開心，還以為我真的這麼優秀，但很快地就發現，獵人頭根本是亂槍打鳥，也不為他的引薦負責。
布莉姬特經常接到獵人頭的電話和信件，常常不打聲招呼就寄信過來，開頭就是「看一下然後應徵 (半命令)」，這種的我都直接刪掉。最誇張的一次是獵人頭要求的資料和應徵公司網站上寫的資料不同，我自己繞過獵人頭求職才發現獵人頭要求的是錯誤的。當然韓國也有可靠的獵人頭，但在找到之前記得慎選，高度競爭的結果，被犧牲的可能是自己。
Q5. 薪水多少才合理？
每個人的學經歷不同，這邊很難一言以蔽之。但考慮到物價和扣完健保、國民年金、所得稅之後的稅後金額，布莉姬特個人認為不要低於月薪200萬韓幣，否則想維持交際、存錢、遊樂的生活可能會蠻困難的。
當然我重申一次，每個人的學經歷不同、產業不同，對薪水的操作方式也不一樣，我只是採取周邊朋友的平均值給建議。如果你有其他的想法，非常歡迎留言跟布莉姬特分享！
以上這五點先提供給大家做參考，至於韓國物價、職場秘辛(?)、面試技巧等等，之後都會再另開文章分享喔！
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